Как бороться с кибербездельниками
Подобное времяпрепровождение угрожает не только понижением продуктивности сотрудников, сулит риском «заразить» рабочие компьютеры вирусами. Помимо этого, любители запрещенного контента, наблюдающие его в разгар рабочего дня, смогут привлечь неприятности для всей компании.
Среди работодателей широко известна практика несложной блокировки сайтов, каковые не связаны с рабочей деятельностью. Так, клерки обычно не смогут проводить рабочее время в соцсетях и на чисто развлекательных порталах. Но этот метод вряд ли возможно назвать действенным: во-первых, обойти блокировку для многих не образовывает особенного труда, а во-вторых, у сотрудников неизменно имеется под рукой телефоны, на каковые корпоративная блокировка не распространяется.
СМИ переедут в соцсети
Facebook уже в апреле разрешит любому интернет-СМИ публиковать статьи прямо в соцсеть. Функция Instant Articles, ранее доступная для ограниченного…
Помимо этого, общение в соцсетях либо мониторинг развлекательных сайтов возможно частью рабочего процесса, и тогда сотрудникам нужен не запрет, а скорее напоминание о том, что на рабочем месте заниматься прокрастинацией непозволительно.
Исследователи Университета штата Аризона во главе с Джереми Глассманом внесли предложение уникальный метод сократить время, которое сотрудники выполняют за бездельем в соцсетях. Разработчики создали особое ПО, которое дробит сайты на три различные группы в зависимости от значимости для рабочего процесса.
Совокупность внесла предложение компаниям разбить самые популярные среди сотрудников сайты на три сегмента: разрешённые к посещению, сайты, на каковые возможно иногда заходить, и запрещенные.
Создатели совокупности утверждают, что она уже превосходно показала себя в работе, существенно снизив уровень «кибербезделья» на рабочих местах.
К запрещенным сайтам, каковые всецело блокируются для сотрудников, совокупность относит те, что смогут повлечь за собой неприятности для компании в целом, к примеру порталы порнографического характера. В другом случае пользователю на экране высвечивается сообщение с напоминанием о том, что ему необходимо возвратиться к работе, а не терять собственный время столь бессмысленно.
На так именуемые «страницы отдыха» совокупность отводит не более 10 мин. за раз.
В то время, когда сотрудник проводит на аналогичных страницах в общем итоге 90 мин., эти сайты кроме этого блокируются, по окончании чего сообщение об этом приходит управлению.
Facebook в галстуке
Facebook готовится к запуску нового сервиса Facebook at Work, социальной сети для совместной работы и профессионального общения. В случае если компании удастся…
«Чем продолжительнее трудится совокупность, тем больше возможность, что сотрудники прекратят бездельничать в сети и будут пользоваться интернетом для рабочих целей», — поведал Глассман. Он кроме этого призывает работодателей к честному составлению перечня запрещенных страниц, поскольку запрещено просто так лишать сотрудников времени на паузу.
Наровне с исследователями пагубное влияние интернета на продуктивность поймут и создатели соцсетей. Так, Facebook уже запустил корпоративную версию Facebook at Work, которая призвана стать социальной сетью для совместной работы и профессионального общения.
Новый продукт Facebook объединяет в себе элементы «опытной» соцсети LinkedIn, и возможность совместной работы над проектами наподобие Гугл Drive. Главная мысль содержится как раз в совместной работе и общении сотрудников. Отмечается, что сервис не сохраняет эти пользователей и не показывает рекламу.
Интерфейс Facebook at Work фактически не отличается от стандартной версии соцсети
Наряду с этим снаружи сайт фактически ничем не будет различаться от стандартной версии Facebook. Сотрудники соцсети уже перешли на «опытную» версию сайта для работы, и уже обсуждается возможность распространения доступа к сервису для сотрудников вторых компаний.
Основное преимущество новой функции в том, что пользователь сможет отделить собственный главный аккаунт с видео и фотографиями от рабочего.
на данный момент же страницы соцсетей во многих компаниях заблокированы из-за опасения, что поток не относящейся к работе информации будет отвлекать сотрудников и снижать их продуктивность. Как раз по данной причине в Российской Федерации на законодательном уровне предпринимались попытки оградить сотрудников от социальных сетей.
С таким предложением выступал глава рабочей группы ОП России по социальной политике, качеству жизни и трудовым отношениям граждан Владимир Слепак, направивший соответствующее письмо помошнику премьер-министра Ольге Голодец. Он отмечал, что «у нас понятие «трудовая дисциплина» воспринимается очень условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах либо увлеченного активного участия в компьютерных играх, что есть очевидным нарушением трудовых взаимоотношений».
В обращении к Голодец Слепак внес предложение создать закон о внесении в Трудовой кодекс России новых требований к работникам, среди которых имеется запрет на ведение разговоров и переписки в личных целях на рабочем месте, в случае если для этого употребляются средства коммуникации, предоставленные работодателем.
Регионы в соцсетях
Узнаваемые российские госдеятели, как мы знаем, пользуются одолжениями намерено обученных людей для ведения аккаунтов в соцсетях. Госслужащие из…
Советник президента России по интернету Герман Клименко выступил против запрета соцсетей на рабочем месте: «Мне думается, режим труда постоянно определялся предприятием. Где курить. какое количество и каких перерывов.
В то время, когда обед.
Не весьма осознаю, для чего вмешиваться стране в отношения коммерческих компаний и соцсетей, но, быть может, я не знаю всех нюансов законодательства».
Минтруд России, со своей стороны, отказался вносить поправки в трудовое законодательство. Согласно точки зрения ведомства, подобные вопросы обязан решать работодатель посредством локальных документов. Кроме этого стоит осознавать, что для многих соцсети являются местом для опытного общения, исходя из этого простой запрет точно не сможет повысить продуктивность сотрудников.
