Google уволила сотрудника, заявившего о неспособности женщин работать в сфере it
Компания Гугл выгнала с работы собственного сотрудника Джеймса Деймора по окончании того, как он разослал своим сотрудникам 10-страничный манифест о том, что дамы меньше пригодны к работе в сфере IT.
Он объявил, что обстоятельство гендерного разрыва среди сотрудников Гугл кроется в биологических различиях между женщинами и мужчинами. Помимо этого, Деймор сказал, что попытки устранить данный разрыв создают корпоративную культуру, которая ущемляет в правах тех, кто придерживается консервативных взоров.
Увольнению Деймора предшествовало электронное заявление начальника Google Сундара Пичаи, направленное всем сотрудникам, в котором он сказал о том, что отдельные части манифеста противоречат нормам поведения в компании. Но в заявлении Пичаи ничего не говорилось о том, что к автору открытого письма будут применены какие-то санкции.
Деймор поведал Bloomberg, что обстоятельством его увольнения стало «продвижение гендерных стереотипов». Он сказал, что будет оспаривать ответ компании в суде.
Так сложилось биологически
Джеймс Деймор пишет, что в Гугл неизменно показывают, что гендерные предрассудки обычно не дают дамам продвигаться в IT-карьере и занимать руководящие посты. Но, он утвержает, что женщины и мужчины вправду отличаются в биологическом замысле во многих качествах.
Все лгут: как Google раскрывает чёрные секреты
Американский ученый Сет Стивенс-Давидовиц в собственной книге изучил поисковые запросы в Google и нашёл увлекательные закономерности: люди с радостью…
Он сказал, что такое вывод сложилось не в социуме, а на протяжении исторического развития, поскольку различия между женщинами и мужчинами будут считаться во всех людских культурах.
Так, распределение ролей и обязанностей между гендерами частично обусловлено с научной точки зрения, что и делается обстоятельством наличия гендерного разрыва в IT-компаниях.
Потом Деймор перечислил различия между женщинами и мужчинами. По его данным, дамами довольно часто движут эмоции, а не идеи, а помимо этого, они проявляют больше интереса к людям, а не к вещам. Так, дамы больше тяготеют к эмпатии, а мужчины — к систематизации.
Помимо этого, среднестатистической даме не достаточно напористости, ей тяжелее просить прибавку к заработной плату либо увеличения.
Деймор сказал, что дамы более склонны к тревоге и менее стрессоустойчивы, почему количество дам на должностях, которые связаны с большим уровнем стресса, очень мало.
«Мы должны прекратить принимать гендерный разрыв как проявление сексизма», — заявил создатель манифеста.
Деймор уверен в том, что продвижение Гугл нескольких дискриминационных программ, к примеру особое обращение и высокий приоритет с теми, кто воображает «меньшинства», в корне неверно. Эксперт считает, что такие программы не только не содействуют появлению равных прав между мужчинами, представителями и женщинами различных рас, но и смогут привести к внутренним конфликтам между перечисленными социальными группами.
Во вступлении к собственному манифесту Деймор подчернул, что ценит чувство и разнообразие принадлежности, не отрицает присутствие сексизма в обществе и не поощряет применение стереотипов.
Однако сейчас уже бывший сотрудник Гугл указал на то, что современная культура шейминга, другими словами устыжения кого-либо, не разрешает людям с непопулярными взорами вольно высказывать их в закрытых сообществах.
Деймор сказал, что взял пара Email от сотрудников со словами признательности за то, что он решился поднять данный вопрос, поскольку им не хватало храбрости сделать это из-за боязни шейминга либо страха увольнения.
Громадный шеф смотрит за тобой
Подрядчицу Пентагона, обвиняемую в утечке тайных данных Агентства нацбезопасности (АНБ), выдали Email, посланные с…
«В случае если мы не сможем начистоту поболтать об этом, то мы ни при каких обстоятельствах не решим эту проблему», — пишет Деймор.
Несложнее обидеться, чем обсудить
Манифест Деймора распространялся только в Гугл и был воспринят сотрудниками компании неоднозначно. В твиттере показалось много публикаций от тех, кто был не согласен с открытым письмом.
«Напиши текст о второсортности дам, а позже выстави себя храбрецом, пробующим оказать помощь «не сильный». Все еще трясет от бешенства», — информирует одна из сотрудниц компании. Ее сотрудник кроме этого высказала недовольство: «Сегодняшнее разжигающее чтиво на работе: текст о том, что дамам не место в IT, по причине того, что они обожают людей, а мужчины обожают вещи».
Вице-президент по разнообразию Гугл Даниэль Браун (сотрудник, несущий ответственность за равноправие в компании. — «Газета.Ru») по окончании ознакомления с манифестом выделила, что «это не та точка зрения, которую я либо эта компания одобряем и поощряем».
«чувство и Многообразие принадлежности — основополагающие понятия отечественных культуры и ценностей, которую мы продвигаем,» — сказала Браун в официальном заявлении, направленном всем сотрудникам Гугл.
Однако нашлись и те, кто поддержал Деймора и подтвердил, что обрисованная им неприятность вправду существует.
Один из сотрудников Гугл на условиях анонимности поведал о том, что призывы к увольнению автора манифеста только обосновывают то, что непопулярные взоры не приветствуются в компании. «Из-за чего они не желают вступить с ним в дискуссию? По причине того, что значительно несложнее написать в соцсетях то, как ты обижен и обижен. Полемика же займет через чур много времени», — добавил аноним.
